الواقع الفلسفي والتطبيقي لاستراتيجيات ادارة الوظيفة في منظمات الاعمال
بحث استطلاعي تحليلي لعينة من العاملين العراقيين والاجانب[1]
The Reality of the Job Management Strategies in Business Organizations
Survey Analysis Research of a Sample of Iraqi and Foreign Workers
| استاذ دكتور | | مدرس مساعد |
| مؤيد الساعدي | | صالح مهدي الحسناوي |
| جامعة الفرات الاوسط التقنية | | جامعة كـربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد |
| Moa_alsaedi@yahoo.com | |
المستخلص
الغرض من البحث هو فهم الواقع الفلسفي لاستراتيجيات إدارة الوظيفةالبالغة (25) استراتيجية على وفق دراسات سابقة وبيان امكانية تطبيق العدد الملائم منها لبيئة الاعمال العراقية, جاءتإشكاليةالبحثمتمثلة بالتساؤل (كيف يمكن تصنيف واقع الوظيفة في العراق أزاء استراتيجيات ادارة الوظيفة اعلاه والتي درجت منظمات عالمية كثيرة العمل بها؟)واستشراف اهمية البحث من خلال معرفة عدد الاستراتيجيات التي يجري العمل بها في ادارة الوظيفة في عينة البحث ومقارنة ذلك بشريحة العاملين الاجانب العاملين في العراق, من خلال استطلاع اراء عينتين من العاملين العراقيين والاجانب في منظمات حكومية, ضمن مجموعة من دوائر الصحة والشركات الاجنبية العاملة فيهالمحافظة (كربلاء المقدسة, النجف الاشرف, بابل, واسط) وكانت العينة العراقية متمثلة بـ (150) مستجيبا لعينة العراقيين و (125) مستجيبا للعينة العاملين الاجانب, أستعمل منهج البحث القائم والتحليل البعدي.وأعتمت أدوات تحليل ومعالجة إحصائية لامعلمية, وخرج البحث بوجود تباين بين العينتين, إذعملت العينة العراقية ضمن (14) استراتيجية, في حين عملت عينة الاجانب بـ (11) استراتيجية, وهذا يشير الى تقدم العينة العراقية، ولا يعني ذلك ان العينة الاجنبية متراجعة بقدر ما انها حققت نسبة تشبع أقل, وأوصى بضرورة العمل باستراتيجيات إدارة الوظيفة بوصفها استراتيجيات بديلة يمكن التحرك فيها لخلق حالة التوافق بين العاملين ذوو الثقافات المتقاطعة خاصة على مستوى عينة العراقيين.
Abstract
The purpose of the research is to understand the philosophy of job management strategies (25) strategy according to previous studies and the application of the appropriate number of Iraqi business environment, the problem of research represented by question (how reality can be classified job in Iraq about the job above and management strategies of many global organizations work out?) and exploring the importance of research through a number of strategies in place to manage job search sample and compare it with a slice of foreign workers serving in Iraq, Through the survey of two samples of Iraqi and foreign workers in government organizations, among a group of health departments and foreign companies operating in the province (the Holy City of Karbala, Najaf, Babel, Wasit) sample was represented by Iraq (150) responsive sample Iraqis and (125) responsive to sample foreign workers, The research methodology used and dimensional analysis. And Governments have adopted the nonparametric tools of statistical analysis and processing, and search out a discrepancy between the two samples, the sample worked in Iraq under (14) strategy, while foreign sample b (11) strategy, this refers to the sample of Iraq, that does not mean that foreign sample diminished to the extent that it has lower saturation, and recommended strategies management function as alternative strategies can move to create compatibility between working with intersecting cultures in particular at the level of the sample of Iraqis.
المقدمة:
تُعداستراتيجيات ادارة الوظيفة المتمثلة بـ (25) استراتيجيات حديثة التطبيق في المنظمات تتلاءم مع التغيرات السريعة للاتصالات والتكنلوجيا, فضلا عن بقية المجالات ذات العلاقة في عالم سريع التغيرويؤمِن لها النجاح في تحقيق الاهداف,فقد طبقت بعض المنظمات في الولايات المتحدة الامريكية وفرنسا والسعودية تلك الاستراتيجيات, أما مشكلة البحث فتكمن في الحاجة لمعرفة مدى تبني المنظمات العراقية عينة البحث هذه الاستراتيجيات, الهدف من البحث هو الكشف عن واقع الاستراتيجيات المعتمدة في البيئة العراقية من خلال عينة من صناع المعرفة العراقيين والاجانب, يُقدم البحث اهمية تكمن في التعريف بهذه الاستراتيجيات للمنظمات المعنية مسندة بمؤشرات رقمية مستمدة من واقع حال المنظمات المعنية بالبحث عن واقع ثقافة استراتيجيات إدارة الوظيفة وكما يجب أن يكون عليه, وأين هي من الاستراتيجيات المستهدفة السائدة.
كانت الفرضية الرئيسة للبحث هي (وجود تباين بين العينتين على مستوى متغيرات البحث الثلاثة على المستوى الكلي), جرى اعتماد منهج البحث القائم والتحليل البعدي, فيما كان مجتمع البحث يتكون من بعض المنظمات الحكومية والشركات الاجنبية العاملة معها لمحافظات (كربلاء المقدسة, النجف الاشرف, بابل, واسط,) وجرى اختيار عينة عراقية بلغت(150) مستجيبا فيما بلغت العينة الاجنبية(125) مستجيبا, اعتمدت استمارة الاستبانة لجمع البيانات, إذ جرى استعمال التحليل العاملي في عملية التحليل لتوافقه مع البيانات اللامعلمية واختبار مان وتني لتحليل التباين بين العينتين.
اما أهم الاستنتاجات التي توصل اليها الباحثان فكانت يعد الاستعمال الكفوء لاستراتيجيات ادارة الوظيفة عامل نجاح قوي لتلك المنظمات, فضلا عن كون الوظيفة الاكثر سيادة هي الوظيفة ذات الخيارات المفتوحة لدى أعضاء العينتين.ومن أبرز التوصيات ضرورة التأكيد على تبني استراتيجيات ادارة الوظيفة التي تنسجم مع متطلبات العمل, تعزيز الاعتماد على الموارد البشرية التي تتسم برؤى كفؤة حول استراتيجيات ادارة الوظيفة.
تكون البحث من أربعة مباحث, جاء الأول منها ليعرض منهجية البحث, فيما خصص المبحث الثاني لتغطية فلسفة استراتيجيات ادارة الوظيفة, فيما تناول المبحث الثالث الاطار التطبيقي لاختبار فرضية البحث, فيما ذهب المبحث الرابع الى الخروج بالاستنتاجات والتوصيات التي اسفر عنها الجهد الاحصائي.
[1] . بحث مستل من اطروحة الدكتوراه الموسومة (الواقع الفلسفي لاستراتيجيات ادارة الوظيفة والواقع التطبيقي لصناع المعرفة في اطار التنوع الثقافي للموارد البشرية).
لقراءة وتحميل البحث على صيغة PDF:
0 التعليقات Blogger 0 Facebook
إرسال تعليق